Брошенные на произвол судьбы: миллионы американцев до сих пор не могут найти работу


В то время как множество людей увольняются с работы или досрочно уходят на пенсию во время «Великого исхода» (Great Resignation), другие отчаянно ищут работу, потеряв ее в начале пандемии. Хотя работодатели постоянно говорят о нехватке рабочих мест, многие соискатели говорят, что чувствуют себя так, будто их не хватает

Несмотря на все истории об увольнениях и поисках лучшей работы во время «Великого исхода», гораздо больше работников пытаются восстановиться после увольнений или избежать непрестижной работы.

При этом миллионы рабочих мест остаются свободными.

Возможно, вы слышали историю о человеке из Флориды по имени Джоуи Хольц (Joey Holz), который рассказал о том, как подал 60 заявлений на вакансии начального уровня якобы отчаявшимся работодателям, но, по его словам, он прошел только одно собеседование – и в итоге ему предложили меньшую зарплату, чем было заявлено.

Этот эксперимент совпадает с опытом многих моих читателей.

Кэрол (Carol), специалист по корпоративным коммуникациям из Далласа, вела дневник после того, как ее уволили в начале пандемии коронавируса в марте 2020 года. (Кэрол названа только по имени, чтобы не отпугнуть потенциальных работодателей). По подсчетам Кэрол, из 240 разосланных резюме лишь 17 закончились собеседованиями. Один работодатель после пяти собеседований сообщил, что скоро пришлет письмо с предложением. По словам Кэрол, через две недели после отсутствия предложения она узнала, что работодатель решил не нанимать работника на указанную вакансию.

Обычные советы по поиску работы включают привлечение специалиста по трудоустройству для получения квалифицированной помощи, переработку резюме с упором на ключевые слова, улучшение профиля в Интернете и совершенствование навыков прохождения собеседований. Кэрол выполнила все эти советы – она имеет опыт работы в своей области, но при этом подает заявления не по своей специальности и ниже своего уровня квалификации. Ей говорили, что она слишком квалифицирована и недостаточно квалифицирована. В одном из отказов, по ее словам, ей сказали, что работодателю нужен кто-то «более современный».

«Я смертельно устала и больше не могу выносить очередного политика-пустобреха, который говорит, что работа есть для тех, кто ее хочет, и намекает на то, что все, кто не работает – лентяи и нахлебники» – ответила Кэрол по электронной почте. Выходное пособие и дополнительные выплаты, которые получила Кэрол после увольнения, закончились, и сейчас она живет на свои сбережения.

Кэрол – лишь одна из многих, кто не вписывается в концепцию «никто не хочет работать». На каждую жалобу, конечно, есть контрпредложения: Как насчет работы в фаст-фуде? Или по административной части и обслуживанию клиентов? Я знаю человека, который несколько раз безуспешно подавал заявления на эти виды работ, но каким-то образом рабочие места, простаивающим без работников, теряют контакт с работниками, которым нужна работа.

Возможно, одной из причин является зависимость работодателей от технологий побора кандидатов и непрозрачных процессов подачи заявок, которые, как черная дыра, втягивают резюме, но не дают ответов. Даже технически подкованные соискатели, похоже, не могут совладать со сложными алгоритмами – Роберт Тарачи (Robert Taraschi) из Вашингтона, который в течение многих лет руководил собственной стратегической консалтинговой фирмой, в своем электронном письме написал, что он пытался разыскать пропавшее заявление о приеме на работу при помощи высокопоставленного сотрудника организации, в которую он подал заявление через сайт вакансий. В отделе кадров его друга сказали, что никогда не получали заявление Тарачи. Тогда Тарачи подал заявление снова – и снова получил ответ, что отдел кадров его не получал. Если предположить, что отдел кадров сказал правду, то, похоже, технология – случайно или намеренно – не смогла связать кандидата и работодателя.

Другим вероятным фактором является дискриминация по возрасту. Многие из разочарованных соискателей, о которых я слышала, находятся в середине карьеры, в возрасте 50 лет и старше. Работодатели, которые определяют их возраст на основании данных об образовании и истории работы, могут делать предположения о том, как долго они будут оставаться на работе и насколько они могут адаптироваться к работе.

«Я хочу работать еще пять лет, но, видимо, все, кто рассматривает мои заявления, боятся, что через полгода я выйду на пенсию. По мере того, как я добавлял в резюме свой опыт... мои собеседования, сокращались, а не увеличивались. Теперь мои заявления вообще не вызывают интереса», написал он в электронном письме Юджин Чандлер (Eugene Chandler), муниципальный служащий из Арлингтона, штат Техас.

Лаура (Laura) – педагог из Чикаго, имеющая степень магистра и 20-летний опыт работы, говорит, что она проходит собеседования, но всегда проигрывает более молодым и, предположительно, менее оплачиваемым кандидатам. (Лаура попросила указать только имя, чтобы не ставить под угрозу поиск работы).

Как известно, дискриминацию по возрасту трудно доказать. Квалифицированные, опытные работники могут быть отвергнуты по другим причинам, например, желая получить более высокую зарплату, чем предлагается в вакансии. Но большинство соискателей старше 50 лет, обратившихся ко мне, получили отказ еще до того, как дошли до стадии обсуждения зарплаты.

А некоторые соискатели, проходящие собеседование, сталкиваются с более низким доходом.

Брайан Бранко (Brian Branco) из Портленда прошел собеседование на должность продавца в крупной компании, где объявленная зарплата составляла 50 000 долларов США с дополнительным вознаграждением в зависимости от результатов работы. По словам Бранко, накануне собеседования он получил электронное письмо от работодателя, в котором сообщалось, что зарплата будет «в диапазоне 45 000 долларов и выше в зависимости от опыта».

Он повторил, что его интересует первоначально объявленная зарплата. Бранко прошел собеседование, но решил, что работа не стоит того при более низкой начальной зарплате. «Довольно странно, что они не хотят повышать зарплату (на 5 тыс. долларов), даже будучи в таком отчаянном положении» – написал он по электронной почте.

Мари (Marie) из Миннесоты, которая подавала заявки на работу по обслуживанию клиентов, мерчендайзингу и складированию, сообщила о похожем опыте: «У меня были отличные собеседования, а потом пришло предложение: «Ну, 16 долларов в час – это только при ночных работах, и только через 90 дней, и только после полугодового испытательного срока» – написала она в электронном письме. (Мари попросила не называть ее полного имени, поскольку это может поставить под угрозу ее перспективы трудоустройства).

Один работодатель предложил Мари должность сборщика в июле с оплатой 12 долларов в час. Она отказалась, потому что в объявлении была указана зарплата 15 долларов в час. Через несколько месяцев работодатель перезвонил ей и предложил «повышение» ... до 13 долларов в час.

Может показаться, что указанные суммы не оправдывают отказ от крайне необходимой работы. Но по этой логике, они также не должны быть достаточными для того, чтобы оправдать потерю крайне необходимых работников. И даже отчаянные искатели работы, которые перегорели и разочаровались на прежних местах работы, вполне обоснованно не склонны вступать дважды в ту же реку.

Перевод статьи Left behind: Millions of Americans still can’t find work

Тэги: Экономика, США

06.11.2021

Alexander (c) Stikhin