В нашей стране существует тенденция считать, что если люди испытывают трудности, то это потому, что они не следовали определенным «Правилам»: усердно учиться, много работать, получить высшее образование, не дергаться, выйти на пенсию в установленном возрасте, не жаловаться. Но работники, которые уходят с работы во время «Великого исхода», обнаружили, что обычные правила не всегда работают. Ниже приведены некоторые уроки, которые они извлекли из этих необычных времен, собранные из сотен писем читателей.


Энтони Фуселларо (Anthony Fuscellaro) из города Биддефорд после окончания колледжа большую часть своей трудовой жизни менял работу. Сейчас ему 30 лет.

В марте 2020 года Фуселларо был принят на работу оператором вилочного погрузчика на склад одной из компаний. Как он пишет в своем письме, в течение первого года он получал удовольствие от работы и верил, что если он будет продолжать отдавать компании все свои силы, то компания вознаградит меня за это. Но этим летом из-за сильной жары температура на складе поднялась выше 50 градусов, и Фуселларо вместе с другими работниками, страдающими от жары, были уволены за невыполнение производственных норм.

Фуселларо был госпитализирован с тепловым ударом и отстранен от работы за прогулы. «Мы работали от 60 до 72 часов в неделю на принудительных сверхурочных работах. Нам обещали, что это закончится в конце августа», говорит он. Вместо этого компания уволила 25 сотрудников и продолжила обязательную сверхурочную работу для остальных. «Это стало для меня последней каплей. Я уволился. Это было лучшее решение, которое я когда-либо принимал для своего психического и физического здоровья», заявил Фуселларо.

С тех пор Фуселларо работает на подработках. По его словам, он и его девушка сосредоточены на повседневной жизни, а не на долгосрочном будущем. «Это совершенно не похоже на то, как мы жили год назад, но если бы вы спросили нас обоих, мы испытываем гораздо меньше стресса и наши отношения лучше, чем когда-либо», говорит он.

Если до пандемии непостоянный трудовой стаж был тем, чего следовало избегать, то сейчас к обходным путям и кратковременному пребыванию на работе относятся с большим пониманием.

«Всех простят за то, что в 2020 и 2021 годах они ищут работу», ответил мне по электронной почте специалист по трудоустройству Лорен Миллиган (Lauren Milligan), генеральный директор компании ResuMAYDAY. «Почти каждое резюме, которое я разрабатываю сейчас, является резюме «транзитного» человека – люди ищут свою первую работу после пандемии, не связанную с тем, чем они занимались до 2020 года, или переходят с работы, которую они выполняли в период пандемии».

«То, как люди зарабатывают на жизнь и ищут работу сегодня, совсем не похоже на 2019 год и более ранние периоды», написала Миллиган в комментариях к предыдущей колонке.


Многие читатели рассказали мне, что они записываются на курсы программирования, чтобы получить соответствующие сертификаты. Но когда деньги и время ограничены, следует четко понимать, стоит ли занятие вложенных в него средств.

Даг (Doug), менеджер по найму в стартапе в Сан-Франциско, чье полное имя не разглашается, поскольку он не имеет права говорить от лица компании, сказал, что когда его компания публикует вакансии, то «вакансии, в основном, наводняются заявками от людей, которые, зачастую, имеют небольшой опыт работы, часто недавних выпускников курсов по программированию».

По наблюдениям Дага, есть определенные соискатели, которые хотят быстро перейти на хорошо оплачиваемую работу, в основном удаленную. И работодатели предлагают ограниченное количество «хороших» мест.

Прежде чем пройти обучение на курсах, проведите исследование, чтобы убедиться, что программа курсов актуальна, принята в целевой отрасли и ценится работодателями.

Если вы не знаете, что обучение является лучшим средством достижения конкретной цели, и особенно если оно требует больше времени и денег, чем вы можете легко выделить, подумайте о том, чтобы инвестировать в развитие других навыков, которые можно использовать в различных работодателях и областях.


Работники все чаще уходят, когда их проблемы не решаются. Эллен Голдласт (Ellen Goldlust) неоднократно жаловалась на чрезмерную нагрузку на своей работе в издательстве в Северной Каролине. «Менеджеры проектов умоляли о помощи, наш руководитель говорил, что ответит, но никаких улучшений не происходило, и цикл повторялся бесконечно», написала она в электронном письме. Когда Голдласт получила предложение от издательства в Вирджинии, она отбросила опасения от необходимости переезда. «Я очень рада, что решилась на этот шаг. Мои новые коллеги относятся ко мне с уважением и дают мне почувствовать, что меня ценят», говорит Голдласт.

Мишель Кирби (Michelle Kirby) также нашла лучшее место, уволившись три недели назад с работы менеджера ресторана в одном из казино Лас-Вегаса.

После того, как в течение восьми месяцев она выполняла обязанности хостес, кассира, разносчика блюд и другие обязанности, чтобы восполнить нехватку персонала, когда ресторан сократил рабочие часы, и при этом имела дело с воинственно настроенными клиентами, Кирби умоляла увеличить штат по мере улучшения бизнеса. Но ей сказали, что ресторан не может себе этого позволить. «Относись к этому спокойно – другие работники находятся в такой же ситуации», сказал Кирби ее начальник.

Кирби в итоге уволилась и сейчас она работает в Targetв Лас-Вегасе и ни о чем не жалеет. «Великий исход», который мы переживаем, происходит не из-за ставок и зарплат – это всё потому, что люди слишком напряжены».


Одна из главных причин, по которой работники уходят с работы, это менеджеры, для которых иерархия важнее человечности.

Для Джеймса (James), ветерана войны в Ираке, который учится на MBA в Техасе, решение уволиться с работы менеджера проектов было вызвано чрезмерными требованиями руководства и отсутствием сочувствия. «В конце концов, моя прежняя компания показала мне, что контроль (или его иллюзия) для них важнее, чем благополучие сотрудников», написал мне Джеймс по электронной почте.

Хотя его команда, работая удаленно, вовремя предоставляла качественный продукт, Джеймс говорит, что менеджеры «выходили из себя» всякий раз, когда их статус в Microsoft Teams становился желтым, что означало их отсутствие за клавиатурой.

Последней каплей, по словам Джеймса, стал случай, когда его сыновья заболели коронавирусом, и ему нужно было быть дома, чтобы присматривать за ними, пока его жена ухаживала за их грудной дочерью. Менеджер Джеймса настоял на том, чтобы он пришел в офис. Вместо этого Джеймс уволился. (Полное имя Джеймса не разглашается, чтобы сохранить конфиденциальность его семьи).

«Мой новый девиз – «не лояльность, а взаимовыгодное сотрудничество», говорит Джеймс. «Сделка хороша до тех пор, пока всё идет хорошо, а работник и работодатель – равноправные участники трудовых отношений».

Перевод статьи How to quit your job and find a better one in the Great Resignation

Тэги: Экономика, США

06.11.2021